各位老铁们好，相信很多人对升职加薪幅度大约多少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于升职加薪幅度大约多少以及升职加薪的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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你好。我并不认同你的看法。

第一：职场的意义在于我们希望得到别人的认可

虽然说：我们走进职场，是为了钱。而要得到更多的钱，我们就需要有更高的职位。而初进职场，我们都是小白，只能从实习生做起。因此升职加薪成为所有职场人的期盼。

但升职加薪并不是我们每个职场人的全部目标。

首先，我们大部分人从刚毕业满腔热血、怀着对职场和未来的憧憬走近职场，谁不想自己寒窗苦读了十几年的书所学到的知识能够全部用到工作中呢？

那么我们为什么会希望自己所学到的知识能应用到工作中？道理很简单，我们都希望自己能得到别人的认可。如果你在工作中，没有什么突出的贡献，同事、领导在你身上没有得到可以帮助他们的资源别人又凭什么认可你？

第二：“升职在前加薪在后”这句话是正确的。

虽然说“加薪不一定要升职，但大多数情况下，只要升职就会加薪”。毕竟大多数公司的工资都是根据等级来决定的，也就是说：职位越高，工资越高。相信没有一个公司实习生的工资会比高层管理者的工资高吧！

写在最后

当然如果你目前的生活非常的窘迫，已经到了无米下锅的地步，或者你遇到大事紧急需要钱，加薪成为你的迫切希望的话，你也认为“在某种特定场合或者特殊时间段内，职场的意义可以定义为升职加薪”，但我们班一辈子工作不可能只为了升职加薪，不是吗？

升职加薪幅度大约多少

毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇）但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。

升职加薪幅度大约多少

工资基数有具体说明

1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。

2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!

新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。

而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

针对几个涉及薪酬的变量，做些说明

1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。

2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。

3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。

4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。

升职加薪幅度大约多少

1、普通公司

一般公司内普涨 10%以内

一般公司内升职类可能会高于10%

当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多

但是一般公司内普涨都不高，所以嘛

要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽

2、外企

外企一般是这样

每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%

当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

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