属龙和属虎都属于十二生肖中的阳性动物。在传统文化中，属龙被认为是吉祥、神秘的象征，而属虎则被视为勇猛、果敢的代表。这两个生肖在个性、行为方式以及偏好等方面存在着一定的差异。那么，以属龙和属虎是否能共事业为题，其答案显然也会带有一定的讨论性。本文将从交互、冲突、协同等方面进行探讨。 首先谈谈属龙和属虎在职场上的表现。属龙的人通常具有理智、洞察力、开放性等特征。在工作中，他们偏向于寻找创新、突破及有挑战性的事情，而且不会轻易放弃。属虎的人则表现出有决断力、冒险心、竞争意识、团队意识等特点。他们在面临困难时，能很快做出决策并与团队合作，寻找解决方案。 在实际工作中，属龙和属虎的职业取向会受到个性特点的制约。属龙的人喜欢自己掌控大多数事情，倾向于选择相对独立的职业或创业。而属虎的人则更适合在团队中发挥自己的特长，担任管理型职务或团队协作型职业。 其次是属龙和属虎之间的交互。从性格上看，属龙和属虎都是积极的拥戴者，在工作中表现得饱满激情，容易产生良好的氛围，提高效率。但两者间还是存在着差异。例如属龙通常显现出对某些事情的洞察力和冷静判断，善于发现现象背后的规律。但他们也有傲慢自大、个性独行、偏执等倾向。这些特点最容易和属虎“针锋相对”，造成摩擦和冲突。因此，一种有建设性的互动方式就是属龙应该注重与他人的沟通和协调，并学会听取别人的建议。 另一方面，属虎则更注重直接的员工沟通和强调公正、公开、公平的制度。这就与属龙的独立精神形成了鲜明的对比。但两个特征的融合，也可产生巨大的协同效应。例如，独立精神可以推动属龙不断地完成有挑战性的工作或任务。在此基础上，突出团队合作和合理的分配成果、收益等政策，又可以更好地激发属虎的工作热情和全力以赴的效率。 综上所述，属龙和属虎在职场上能否共事业，无法进行简单的定论。虽然两个生肖之间在性格上存在差异，但在有效的交互和协调机制下，两种人之间一定会有相得益彰、协同合作的方式出现，将产生更好的效果。