很多人对于招聘公司的招聘方式都有疑问，其中就包括以命理师招聘的方式。
这种招聘方式在一些地区似乎相当流行，但很多人都怀疑这种方式是否真的有效。
首先，我们需要了解一下命理师的背景和专业能力。
命理学是一门古老的学问，旨在通过推算人的生辰八字和其他相关信息，预测其命运和对应的运势。
虽然这种方法在一些人看来很神秘，但在现代科学技术的发展下，很多人都不相信这种学问的准确性。
然而，一些招聘公司却认为，命理师可以通过推算一个人的八字和其他信息，预测其未来的职业发展和表现。
这种方式被称为“命运招聘”，它旨在寻找最适合某个职位的人选，从而最大化公司的利益。
虽然这种招聘方式在某些地方很受欢迎（推荐更多 12星座知识常识请关注 :星谷星座常识网,Www.iXinGGu.cC〕，但其有效性仍然无法证实。
在科学的角度来看，命理学本身就是一门非科学学问，其准确性无法得到科学验证。
因此，使用命理师进行招聘，是否真的可以找到最合适的人选，还需要更多的实践和数据来证实。
总之，以命理师作为招聘方式，在一定程度上是存在争议的。
我们需要更多的数据和实践来证明其有效性，才能被视为可靠的招聘方法。