其实灵活就业险什么年龄买最合适的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么测算最灵活的年龄，因此呢，今天小编就来为大家分享灵活就业险什么年龄买最合适的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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灵活就业险越早买越好，最好在40岁之前。

因为按照国家相关法规，灵活就业保险需要交满十五年，十五年后才能申请退休领取保险金。而国家灵活就业人员的法定退休年龄男性为60岁，女性则为55岁。因此，男性最好在45岁之前缴纳灵活就业险，女性则为40岁。

由此可见，交灵活就业保险最好能年轻时就开始交，只要累计交满十五年都能按时退休领取养老金，缴费成本相对会更低，会划算很多。当然，即便错过最佳缴纳时间，也可以一次性补交没有交齐的年份，之后就能按时退休领钱了。

灵活就业险领取标准：

1、缴费满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

3、缴费不满15年的，灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

楼主您好，灵活就业人员又入职了别的工作单位，办理退休是按照什么样的标准执行呢？作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，那么都是属于职工养老保险的参保范畴，二者之间是没有任何的区别，包括你的累计缴费年限也是没有任何的区别，那么在计算养老金的过程中，统一的都会采用职工养老金的计算方式来给予正常的计算。

其实我们的退休标准包括你退休金的待遇都不会受到根本性的影响和变化，所以说灵活就业人员继续入职新的工作单位也没有任何的问题，比如说你之前可能参加了10年的灵活就业社保，但是在10年以后，你又找到了一个新的工作单位，又通过工作单位来参加社保，那么从本质上来讲，你职工养老保险的缴费没有发声变化，对于你进入到个人账户的比例也都是按照8%来划转的，也不会影响到个人账户养老金的待遇。

那么今后养老金也不会受到一个根本性的变化，所以说灵活就业人员就业也好，还是作为企业在职职工，下岗以后自己按照灵活就业的方式缴费也好，都不会影响到我们养老金的待遇，因为毕竟养老金的待遇，他是根据平均缴费指数社会平均工资，包括你的累计缴费年限最终来计算的，才可以享受到一个更高的养老金待遇。至于自己的灵活就业方式缴费也好，还是通过企业单位缴费方式也好是没有任何的关系。

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灵活就业人员自己缴纳社保的前题下，又被一个单位录用，不是事业编制单位，这个单位给缴纳社保，只是社保连续性问题。

在单位，单位办理退休事宜。没有退休执行什么标准之说，只是办理的方法不同。

灵活就业人员自己缴纳社保，到单位录用缴纳社保，缴纳社保没有中断。退休只依据视同缴费年限和缴费养老保险金个人账户余额，社保局根据这些测算你的退休金。

是这样的，灵活就业人员如果入职新的公司，不再以个人身份去缴纳社保，而是通过公司去缴纳，不过缴纳的社保都是属于职工社保，这是没有任何差别的。唯一的区别在于，入职公司后，可以缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，享受到的社保权益多了一些。此外，通过公司去缴纳社保，公司承担大部分的社保费用，个人的负担会少很多。

还有一点，如果入职新公司，会根据你的工资情况已经社保缴费上下限来定，如果你的工资水平在社保缴费基数的上下限范围内，那么就根据你的工资水平去缴纳社保，你不能去自由选择的。而灵活就业人员是可以在60%-300%的缴费档次之间自由选择的，如果经济条件好，完全可以选择一个较高的档次缴纳社保，这样退休后获得的养老金也会高一些的。

整体来说，入职一家新公司还是有很多好处的，起码在社保缴费上压力会少很多，至于说养老金待遇，只要你的缴费年限和缴费基数是一样的，养老金领取地也一样，那么是不会有什么差别的。

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灵活就业群体中可谓藏龙卧虎，人才济济，他们又入职别的单位十分正常，可喜可贺！至于办理退休手续按什么标准执行？这应该不是什么难题，现行政策规定也十分明确规范。

一.办理退休手续时的缴费年限计算问题。灵活就业人员入职别的单位之前的视同和实际缴费年限，可与入职现单位后的实际缴费年限合并计算。在入职别的单位之前，若在企业或机关事业单位工作过，之前的连续工龄或工作年限，只要有记载祥细的人事挡案可以佐证，也可按照视同缴费年限进行认定，并按政策规定计算核定过渡性养老金。

二.办理退休手续时的法定年龄规定问题。灵活就业人员入职别的单位后，无论是企业单位，还是机关事业单位，在法定退休年龄上的政策规定，都与入职新单位在职人员的适用政策规定，是完全一致和相同的。若入职新单位从事特殊工种岗位，或因男女性别差异，或公务员有提前退休规定，那你在什么岗位工作，就执行相应岗位的退休年龄规定就是了。

三.办理退休手续时的基本养老金计发问题。由于按政策规定，入职别的就业单位前后的缴费年限，可以累计合并计算。因此，灵活就业人员中，必然会区分为退休中人或退休新人两种情况。这样，在灵活就业人员入职新单位右，在本人的实际缴费年限和法定退休年龄“双达标”的情况下，那就应该分门别类执行相对应的基本养老金计发办法，进行祥细套算即可了。

灵活就业人员又入职别的单位，办退休按什么标准执行？不知道你说的标准属于什么？是指退休的年龄、缴费保准、还是退休的计算方式？下面和大家分享我的观点。

目前我国的职工养老保险，其主要的参保对象分为两个大类。第一类主要是在岗职工，第二类就是灵活就业人员。这两类人员中，有时是互相交叉的。有时可能是在岗职工，但是当自己辞职以后，在没有找到新的工作单位之前，以个人身份去续交，这时他的身份就是灵活就业人员，相反，现在是灵活就业人员，但是在找到合适的工作以后，其身份又从灵活就业变成了在岗职工。但不管是在岗职工也好，灵活就业人员也罢，缴费账户还是自己的那个社保账户，缴纳的还是职工社保，可能变化的只是缴费基数不同。那么灵活就业人员，入职新公司以后会出现哪些变化呢?

第一，缴费基数和缴费种类会发生变化。

灵活就业人员入职新公司以后，其社保关系就会转入公司进行缴纳。缴费标准也会随之发生变化。以前按照灵活就业人员自己缴纳社保时，缴费基数是按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，只缴纳了养老保险和医疗保险，由个人承担全部缴费金额，总的缴费比例为养老保险20%，医疗保险8%；入职新公司以后，需要缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。是由用人单位和个人按照比例来缴费，其中单位缴费占了大头，个人缴费只占小头。缴费基数也完全不一样，其中单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数。入职单位以后，个人的缴费负担极大减轻，这是单位缴费的最大好处。

第二，女职工退休年龄有可能会由55岁变为50周岁。

按照原国家劳动社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险有关问题的通知精神》，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。但是按照国发（1978）104号文件的规定，女职工的退休年龄为50周岁。灵活就业人员入职新单位以后，按照各地通常的规定，只要达到两个条件的，可以在50周岁办理退休，一是单位缴费年限达到10年的，累计缴费年限达到15年的，可以按照女职工年龄办理退休；二是1996年之前参加职工养老保险的，缴费年限累计达到15年的，可以按照50周岁办理退休。因此女性灵活就业人员如果入职新单位以后，只要单位缴费年限达到了10以上，就完全能够按照女职工的退休年龄办理退休。

第三，养老金的计算没有变化，但是养老金会有差别。

灵活就业人员缴纳职工养老保险，和在岗职工缴纳养老保险，其养老金的计算方式是一样的，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地上一年度职工社会平均工资来作为计算的依据，但灵活就业人员入职公司以后，其缴费基数由原来的上一年度职工社会平均工资缴纳社会保险，变成了按照本人的实际工资来缴纳社会保险，由于缴费基数的变化，个人账户养老金的也会发生变化，虽然养老金的计算方式都是一样的，但养老金的最终结果是完全不一样的。

综上所述，灵活就业人员入职公司以后，其缴费身份由灵活变成了在岗职工，导致缴费基数发生变化，养老金最终也会发生变化；如果在公司连续缴费满10年以上，女性的退休年龄也会发生变化，即从55岁办理退休变成50周岁办理退休。

这个问题按现今的社保政策应该是比较可以理解的。因为该同志无论是灵活就业性质也好，后又入职别的企业单位也罢，一般正常情况下，均是在退休金制度改革以后发生的事，因此已没有视同缴费的这一项内容的发生。

新入职的企业只不过增加一项替该就业者缴费内容，而对原灵活就业者而言，也得按企业职工一样在工资中按百分比扣一份社保缴纳费用而已。换言之，这位原灵活就业者将来退休后的养老金结算主要就按他的全部缴费年限及综合因素来决定。

朋友，你好！灵活就业人员在没有固定工作岗位时由自己缴纳社保，当进入新的单位后由自己缴纳社保的同时单位同样会按照比例缴纳社保。退休时将根据你所缴纳的社保总额发放养老金。不存在按照什么标准，说白了，每个人都不一样，要根据工作期限内缴纳的社保总额计算。

养老金发放时会分成两个部分，一是个人账户发放的金额；二是基础账户发放的金额。每月实际拿到的总金额就是两者相加。两者计算的公式不同，但本质上来说，还是以缴纳的社保总数为基础计算的。

1.个人账户发放金额

此部分发放金额=个人账户缴费总额/计发月份数。 60岁退休的计发月份数为139。

2.基础账户发放

此部分公式比较复杂，具体为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2缴费年限 1%

公式看上去很麻烦，我具体分析下，其实基础养老金能有多少主要和2个数据有关。

第一是缴费年限，缴费年限越长拿的越多，每多缴费一年，多拿1%。

第二是每年缴费情况，仍然是缴的越多拿的越多。

因此，无论是灵活就业还是单位固定岗位，退休后养老金的取得与缴费总数相关，不会因为采用的是哪种缴费方式而有大的变化。

楼主您好，灵活就业人员入职，别的工作单位办理退休的时候，按照什么标准执行？无论灵活就业，人员有没有入职，别的单位那么都属于职工养老保险的参保范畴，都可以按照职工养老保险的方式来办理退休，享受职工养老金的待遇。那么对于自己养老金待遇的计算方式，包括计算标准，是不会有任何的影响。

对于自己的缴费可能会产生一定的影响，因为毕竟你按照灵活就业的方式缴费自己所付出的成本相对会比较多一些，即便自己每一年选择最低的缴费标准，比如说养老保险和医疗保险，你都是选择最低的标准来进行缴费，那么这样的话，自己至少也一年需要达到1万块钱以上的交费，水平甚至更高，但如果说你进入到企业单位缴费实际上这1万多块钱的费用你就不用额外承担了，因为毕竟企业单位会承担大部分的缴费，而我们个人只会承担小部分的交费，并且我们个人的交费会直接从工资当中扣除，极大的降低了我们的缴费成本和压力。

所以他只会影响我们自身的缴费方式和缴费标准，并不会影响我们退休以后的养老金待遇，只要保证自己拥有一个连续不断的缴费年限，那么将来在办理退休金的过程中，无论按照灵活就业的方式来帮你退休，还是按照企业在职职工的方式办理退休，都是完全一致的。

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实行“社保”退休制度，现在你无论是在职职工、下岗职工、灵活就业人员、以及自谋职业参加社保缴费人员；达到社保缴费年限，都是按法定退休年龄办理退休手续。

什么标准？

①：法定退休年龄

就是你的从事的职业，达到“社保”政策法规规定“法定退休年龄”，申请办理退休。

根据你的性别、在岗职业对照下表的法定退休年龄：

②：个人账户养老金

根据你的社保个人账户余额，核算“个人账户养老金”

个人账户余额退休时年龄的相对月份，

如男60岁除以139

男（女）55岁除以170

女50岁除以19

③：基础养老金

根据你的社保历史缴费基数指数平均值，办理退休时所在地的“上一年度在职职工平均工资”，你的累计缴费年限，计算“基础养老金”。

｛上一年度在职职工平均工资（1平均缴费基数指数） 2｝累计缴费年限 1％

③：过渡性养老金

假如你是国家实施社保政策前，已经是“劳动局”批准的正式职工，退伍、转业、复员军人（军龄）、上山下乡返城知青……个人档案有初始入职表记录的年限，社保认定为“视同缴费年限”，退休时需提供个人档案信息，核算“过渡性养老金”。

上一年度的在职职工平均工资 1.3％视同缴费年限 1％

如果你是社保以后参加工作，并参加社保缴费的，就没有“视同缴费年限”的“过渡性养老金”。

按退休时所在单位养老保险性质，累计计算缴费年限。

我一个亲戚原来参加的是灵活就业社保。1999年进入一家市属国有企业当工人后，单位把他之前缴了7年的灵活就业社保关系转入职工养老保险，然后接着缴纳五险一金，缴费年限一样认可，按实际缴纳的月份累计计算缴费年限。2019年10月办理退休时，由于养老保险缴费年限比较长，比同时进厂几个人领取的养老金都要多。

在现实生活中，有些人在参加工作之前就已经参加了灵活就业社保。由于灵活就业社保和职工社保在性质上是一样的，所以当他们入职单位后，只需要告诉单位人事部门以前在哪个城市参加过社保，并把参加手续交给单位，单位人事部门自然会为你办理相关的社保转移接续手续，并继续缴费。所不同的是，你以前以灵活就业人员身份参保，只有基本养老保险和基本医疗保险两个险种，而且费用全部由自己承担。进入单位后，参保的险种变成了“五险一金"，五险的缴费单位会为你承担60%以上的费用，个人只需要承担40%左右就可以了。所以说，对于灵活就业人员来说，如果能够入职单位上班，应该是最理想的选择。

由此可见，灵活就业人员又入职别的单位，办理退休时之前缴纳的社保会转接到新的单位继续缴纳，缴费的年限是一样认可的，退休时按你所在单位的性质累计计算缴费年限。

关于灵活就业险什么年龄买最合适和什么测算最灵活的年龄的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。