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教师考试的《职业能力倾向测试》是什么

2020全国事业单位统考 职业能力倾向测验 D类 试题及答案解析 中公教师网

大家好,关于教师考试的《职业能力倾向测试》是什么很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于职业倾向测试的知识,希望对各位有所帮助!

本文目录

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职业能力倾向测验和行测的区别:

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一、每个模块具体考查内容不同:

1、《行测》考试以逻辑填空和片段阅读为主,个别省份会考查到篇章阅读,但是《职业能力倾向测验》除了考查这三个模块之外,还会考查语句表达模块。

2、数量关系的区别在于是否考查数字推理,大部分的《行测》不考查数字推理,但是在《职业能力倾向测验》中考查几率较高。

3、在大模块里面考查的小模块不尽相同,可以看出《职业能力倾向测验》的考查涉及面更广。

二、题量不同:

与《行测》的题量相比,《职业能力倾向测验》的题量会更少,大部分题量在100题左右,公务员国考、地市级考试题量是130题,副省级题量是135题,省考基本上是120题左右,上下浮动5-10个题,可以看出《职业能力倾向测验》题量更少。

三、难度不同:

《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。

四、性质不同:

《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力,包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知,处理资料数据快速做出决策等。《职业能力倾向测验》则从心理方面去发现潜在才能,通过测试了解应聘者的各方面的能力,从而判断其能否胜任岗位。

第一个是测试个体兴趣的倾向程度,可能在哪些职业领域可以比较适合,解决人和职业的匹配问题;第二是测试的行政工作能力与素质(素养),解决人与岗位的匹配问题。

参考资料:百度百科-职业能力倾向测验

百度百科-行测

教师考试的《职业能力倾向测试》是什么

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在能力,预测一个人在未来的学习和工作中可能取得的成功程度,并有助于选择合适的职业。

《职业能力倾向测验》的内容结构包括五个部分:

1、是定量关系测试。本部分主要考察了受试者对定量关系的理解和计算能力,并从数字推理和数学运算两个角度对其进行了考察。

2、是语言理解与表达。本部分主要考察考生对现代汉语的理解和表达能力。它包括四类问题:代词、选词、句子表达和阅读理解。

3、是判断与推理。这部分测试了考生的逻辑推理能力和判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断。

4、是常识判断。本部分考察了受试者的知识水平,考察了受试者对常见现象或事物的因果关系进行分析、总结和推理的能力。常识判断问题具有广泛的材料,需要对其原因或结果进行分析。因此,对考生来说,积累知识来完成这部分问题是非常重要的。

5、是数据分析。本部分考察了考生准确理解、转换和综合分析各种数据(主要是统计数据,包括图表和文本数据)的能力。在阅读和理解图表和书面材料的基础上,通过直接观察、指标转换、分析、比较或综合判断,得出符合数据实际情况的结论。

扩展资料:

职业能力倾向测验的使用原理:

职业能力倾向测验是选人任用人才的科学方法和手段。它集心理学、行为科学、管理科学、测量科学、计算机技术等学科和技术于一体。通过严格的评价过程和客观的评分标准,可以帮助人们提高知识水平、能力结构、人格特征和职业能力。

综合评价企业事业单位的发展潜力和其他素质,为企业事业单位招聘、选拔和培训各类人才提供参考,为个人发展提供建议。它在全球人力资源开发中得到了广泛应用,在中国也得到了蓬勃发展。在类型维度中,圆越接近于零,对该类型的偏好就越弱,因此应避免选择适当的工作。

参考资料来源:百度百科-职业能力倾向测试

参考资料来源:百度百科-教师招聘考试

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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